Devis mutuelle pour les TNS

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Devis mutuelle pour les TNS

L’importance de l’assurance maladie pour les employés


L’assurance maladie constitue la base d'un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés. C'est l'avantage préféré de la majorité des personnes qui travaillent.


L’assurance maladie est une police d’assurance qui paie des sommes déterminées pour couvrir les frais médicaux ou les traitements. Les contrats de l’assurance maladie fournis par l’employeur, également appelés contrats d’assurance maladie collective, offrent aux employés de nombreuses options en matière de couverture d’assurance. Les politiques proposées par l'employeur varient dans leurs approches de la couverture


La majorité des français bénéficiant d’une couverture maladie et l’obtiennent par l’intermédiaire d’un régime d’assurance parrainé par leur employeur. Dans ces régimes collectifs de soins de santé, l’employeur paie la prime, ou la plus grande partie de la prime, qui couvre un large éventail de dépenses de soins de santé qui varient selon la police.


En règle générale, les régimes d’assurance maladie collective couvrent le coût des visites chez le médecin pour une maladie et desexamens médicaux, une hospitalisation, des services d’urgence, un transport en ambulance, des opérations, une thérapie physique et même pour des médicaments sur ordonnance, afin de fournir plusieurs exemples de services de santé potentiellement couverts. Toutefois, chaque régime est différent et il incombe à un employé de se familiariser avec les détails du régime de son employeur avant que la prestation ne soit nécessaire.


 


Coût des soins de santé


Au cours des dernières années, en raison de l’augmentation des coûts des soins de santé, les employés paient un pourcentage plus élevé du coût de leurs primes d’assurance maladie, généralement par le biais d’une retenue sur la masse salariale. Certains régimes couvrent l’employé qui doit payer les frais d’assurance des membres de la famille. En outre, presque tous les régimes ont une responsabilité de co-paiement dans laquelle l'employé paie des frais minimes pour couvrir une partie des services de soins de santé fournis.


En plus de réduire le coût de la couverture des soins de santé pour les employés, le deuxième avantage d'un régime parrainé par un employeur est d’offrir une couverture garantie. La compagnie d'assurance doit couvrir tous les demandeurs dont l'emploi les qualifie pour cette couverture.


En règle générale, les régimes parrainés par l’employeur peuvent inclure une gamme d’options. Des organisations de maintien de la santé et des fournisseurs privilégiés aux régimes offrent des couvertures supplémentaires telles que l'assurance soins dentaires, l'assurance vie, l'assurance invalidité de courte durée et l'assurance invalidité de longue durée, etc.


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